Supervisor de cuentas a pagar (ref act100)

Quién busca?

Action Travel inició sus operaciones en Argentina en 1973, siendo hoy una de las 10 empresas corporativas más grandes del mercado argentino. Nuestro compromiso con los clientes nos ha permitido alcanzar un alto nivel de retención superando así, año a año el nivel de satisfacción de los mismos. Nos ocupamos de conocer la opinión de nuestros clientes a través de encuestas de satisfacción, y de tener en cuenta cada agradecimiento que reciben nuestros asesores de viajes; sabiendo que ambos contribuyen a nuestro crecimiento profesional.

¿Que buscamos?

Supervisor de cuentas a pagar.

Serán sus principales funciones y responsabilidades:

• Control y apoyo en tareas propias del área (contabilización de facturas, análisis y conciliación de cuentas -tanto proveedores como provisiones-, determinación de pagos y su proceso, reclamo de facturas, etc.), asegurándose el cumplimiento de las mismas, y reservándose tareas a su criterio.
• Proponer e implementar mejoras en el área a su cargo.
• Producir los informes periódicos, tanto de gestión como contables.
• Motivar y capacitar el personal a su cargo.
• Procurar relaciones con proveedores, con el fin de procurar soluciones, ya sea por pagos o por reclamos de facturación o de comisiones.
• Planificar, organizar y controlar el área a su cargo, garantizando el cumplimiento de los objetivos.
• Controlar el registro de las operaciones generadas en su departamento y las que, no siéndolo, influyan en la precisión de la información generada.
• Implementar y supervisar los sistemas informáticos propios.
• Conducir el personal a cargo, y planificar y organizar su gestión.
• Mantener la interrelación con otras áreas, ya sea por necesidades propias del sector, como también a las de los otros sectores, entendidos como clientes internos.
• Tener estrecha relación con y conocimientos del área de Cuentas a Cobrar.

 Beneficios:

• Remuneración acorde a la posición.
• Trabajo efectivo.
• Excelente clima laboral.
• Modalidad híbrida.
• Crecimiento profesional.

Requisitos